Mange virksomheder får ikke den økonomiske støtte, de reelt har ret til. For de kan få store tilskud til deres medarbejderes efteruddannelse. Men af forskellige årsager får de ikke søgt om tilskud fra den kompetencefond, de ellers er medlem af. Og som gladelig dækker to ugers efteruddannelse om året for hver enkelt ansat.
Sådan lyder erfaringen hos Ulrich Lassen, som er chefkonsulent hos IBA Erhvervsakademi Kolding. Han står for karriererådgivning, og hvert eneste år besøger han massevis af landsdelens virksomheder, som ikke får ansøgt om støtte fra den kompetencefond, de selv indbetaler til.
Kompetencefond
- Din overenskomst afgør, om du har ret til uddannelse med støtte fra en kompetencefond. Fondene er der en lang stribe af i Danmark inden for et bredt udvalg af brancher.
- En kompetencefond giver støtte til efteruddannelse i op til to uger om året. Man kan optjene helt op til seks ugers uddannelse, hvis man i flere år ikke har trukket på kompetencefonden.
- Ofte er det virksomheden, der hjælper den ansatte med at søge om refusion.
IBA Erhvervsakademi Kolding hjælper virksomheder og ansatte med at kortlægge de ønsker, medarbejderne har til efteruddannelse. IBA vejleder også om, hvordan man tilmelder og søger tilskudsordninger for den enkelte medarbejder.
Har din virksomhed brug for hjælp eller har spørgsmål, så kontakt Lars Jespersen på tlf. 24 29 70 31 eller ljes@iba.dk.
– Alle burde udnytte muligheden for at søge midler fra deres kompetencefond. Men det gør de ikke. Og derfor ligger der virkelig mange ubrugte midler i kompetencefondene. En af grundene er, at mange oplever, at der er så mange regler at opfylde, at det kan være svært at få udfyldt en ansøgning korrekt, siger Ulrich Lassen.
Når han kommer ud på en virksomhed, handler det i første omgang om at få afklaret, hvad de ansatte går og drømmer om. Hvad kunne de godt tænke sig, når det gælder ny viden og læring. Bagefter hjælper han med at kortlægge, hvad – og hvordan – det kan lade sig gøre at opfylde de ansattes ønske, sådan at det også harmonerer med hverdagen i virksomheden.
Hjælp til kabalen
Den kabale hjalp Ulrich eksempelvis med lægge hos møbelvirksomheden Lifetime i Højer. Og i den sønderjyske virksomhed er det en meget tilfreds direktør, Keld Nielsen, som i dag glæder sig over, at han har fået ansatte, der fra en kant har fået tanket ny viden – og med fuld støtte fra Træ- og Møbelindustriens Kompetencefond, som virksomheden i forvejen betaler til.
Hos Lifetime var der mange i produktionen, som havde optjent retten til seks ugers betalt uddannelse, fordi de ikke har trukket på kompetencefonden i flere år.
I dag er billedet helt anderledes. Og det glæder Keld Nielsen – både på vegne af de ansatte og virksomheden. For efteruddannelse har også været nøglen til at løse et stort problem i produktionsvirksomheden, hvor ordretilgangen kan svinge en del hen over året.
I de mindre travle perioder er det nu lykkedes at sende ansatte på uddannelse, i stedet for at de bliver sendt hjem. Det sidste er dyrt for firmaet, som skal betale en del af lønnen, når de ansatte sendes hjem. I resten af perioden må de ansatte gå på dagpenge. Derfor er der også risiko for, at folk vælger at skifte job, inden fabrikken igen har brug for deres arbejdskraft.
– Nu har vi brugt de stille perioder til at få opgraderet de ansattes viden. Det giver altså et løft, som kan mærkes i det daglige, når der pludselig er flere ansatte, som har været på samme lean-uddannelse, siger Keld Nielsen.
Godt råd til en kollega
Det er meget forskelligt, hvad Lifetimes ansatte har valgt af efteruddannelse. Det gælder både indhold og længde. Alle har brugt mindst en uge på efteruddannelse med fuld dækning fra kompetencefonden – og nogle har endda brugt alle seks uger, de havde optjent.
– Der er mange kompetencefonde i Danmark, og de har hver sit regelsæt. Når jeg besøger virksomhederne, så hjælper jeg med at danne et overblik, så virksomheden kan hente mest muligt hjem i refusion, når de sender deres ansatte på efteruddannelse, fortæller Ulrich Lassen. Han er chefkonsulent hos IBA Erhvervsakademi Kolding og besøger årligt mange virksomheder i det syd- og sønderjyske, som får hjælp til at kortlægge de ønsker, de ansatte har til efteruddannelse.
Og Keld Nielsen har allerede talt med en kollega i branchen, der også ærgrede sig over at måtte sende ansatte hjem i stille perioder af året.
– Jeg fortalte ham, at han bare skulle ringe til Ulrich og få en snak med ham. Der gik kun en uge, så var de også i fuld gang med at få talt med alle de ansatte og sende de første på uddannelse med penge fra kompetencefonden.
Karrieremøde & uddannelsesplan
–
Går du med drømme om uddannelse eller opgradering inden for dit fag? Eller har du lyst til et brancheskifte, jobskifte eller en helt ny karriere?
Et uforpligtende karrieremøde kan være det rigtige for dig.
–
–
Realkompetencevurdering
–
Har du viden og erfaringer, men aldrig fået et papir på det? Og er du interesseret i at komme i gang med en efteruddannelse på akademi- eller diplomniveau?
Så bør du overveje at få lavet en realkompetencevurdering (RKV).
–
Økonomisk tilskud til efteruddannelse
–
Mange har mulighed for at søge tilskud til deres efteruddannelse via Omstillingsfonden, Kompetencefonde, Statens Voksen Uddannelsesstøtte og Tryghedspuljen.
Derfor har vi samlet de vigtigste oplysninger, så du ikke risikerer at overse muligheden
HAR DU SPØRGSMÅL TIL ARTIKLEN?
Kontakt
| John Ahle Petersen |
| jape@iba.dk |
| +45 25 57 72 03 |
| Journalist |
| Lars Jespersen |
| ljes@iba.dk |
| +45 24 29 70 31 |
| Markedschef |
Vil du ha´mere viden?
Tilmeld dig nyhedsbrevet
