Human Resource Management

Vil du gerne lære, hvordan du skaber de bedste forudsætninger for medarbejdere?

I faget Human Resource Management bliver du præsenteret for alle faser i styring af personaleressourcer, så du kan varetage alt fra rekruttering og kompetenceudvikling til fastholdelse eller afskedigelse af medarbejdere.

Medarbejdere er én af virksomhedens vigtigste ressourcer, og med uddannelsen i Human Resource Management bliver du rustet til at varetage HR-funktionen og være bindeled mellem ledelsen og den enkelte medarbejder.

Læs faget som del af akademiuddannelsen i Ledelse eller som selvstændigt fag.

I faget arbejder vi blandt andet med:

• Personalepolitik og -planlægning.

• Tiltrækning, udvikling, fastholdelse og afvikling af medarbejdere.

• Samtaleformer og MUS-samtaler.

• Strategisk ledelse.

• Udvikling af HRM-processer.

Hvorfor vælge en akademiuddannelse i Human Resource Management?

Faget er for dig, der ønsker at:

• Arbejde mere strategisk og målrettet med HR – uanset om du sidder i en HR-rolle eller har personaleansvar.

• Styrke dine praktiske færdigheder med HR-værktøjer og samtidig få en solid teoretisk forankring.

• Skabe bedre resultater gennem øget trivsel, motivation og kompetenceudvikling hos medarbejderne.

• Være med til at forme en sund organisationskultur og understøtte virksomhedens samlede mål.

Du læser faget sideløbende med dit job. Det betyder, at du kan bringe din nye viden direkte i spil i din hverdag – og hurtigt skabe værdi for både dig selv og din arbejdsplads.

Du får indsigt i, hvordan HR kan bidrage direkte til forretningsmæssige mål, og hvordan du som HR-professionel kan være en central drivkraft i både drift og udvikling.

Du lærer bl.a. at:

• Øge effektiviteten ved at matche personaleressourcer med virksomhedens behov og opgaver – både her og nu og på længere sigt.

• Styrke konkurrenceevnen ved at tiltrække, udvikle og fastholde de rette medarbejdere – og sikre deres trivsel og motivation gennem en målrettet indsats.

• Understøtte forandringer ved at arbejde med organisationsudvikling, forandringsledelse og kompetenceplanlægning.

• Fremme intern kommunikation og samarbejde ved at fungere som bindeled mellem medarbejdere og ledelse – og sikre, at HR-politikker og beslutninger er forankret og forstået i hele organisationen..

Faget giver dig både et operationelt og strategisk perspektiv på HR – og gør dig i stand til at omsætte teori til praksis i en hverdag, hvor menneskelige ressourcer er en nøglefaktor for succes.

Hvem kan læse Human Resource management?

Faget Human Resource Management er for dig, der har interesse inden for Human Ressource og ønsker mere viden på området. Du kan både være helt ny på området eller sidde i en stilling som HR-medarbejder, konsulent eller personalechef og gerne vil have mere teoretisk viden til at supplere din praktiske erfaring.

Faget er relevant for dig, der:

• arbejder med eller ønsker at arbejde med rekruttering, trivsel, medarbejderudvikling eller ledelsesstøtte.

• har personaleansvar som f.eks. mellemleder, teamleder eller afdelingsleder og gerne vil styrke dine HR-faglige kompetencer.

• er administrativ medarbejder med opgaver relateret til personale, onboarding eller medarbejdersupport.

• arbejder i en mindre virksomhed uden dedikeret HR-afdeling, hvor HR-opgaver er en del af en bredere rolle.

• er selvstændig, konsulent eller rådgiver og ønsker at kunne tilbyde HR-relateret sparring til kunder og samarbejdspartnere.

Faglige profiler, der ofte vælger dette fag, inkluderer f.eks.:

• HR-assistenter og HR-koordinatorer.

• Konsulenter og coaches.

• Projektledere og teamledere.

• Administrativt personale i offentlig og privat regi.

• Ledere og beslutningstagere i små og mellemstore virksomheder.

Uanset din nuværende rolle får du i faget konkrete metoder og værktøjer, der styrker din forståelse af, hvordan HR kan bidrage til både medarbejdertrivsel og forretningsmæssige mål.

Dine karriere- og jobmuligheder med en HR Management uddannelse

Med en uddannelse i HR Management får du specialiseret viden og konkrete værktøjer til at arbejde strategisk med mennesker i organisationer. Det åbner døre til en bred vifte af jobfunktioner og brancher, hvor der er stigende efterspørgsel på stærke HR-kompetencer.

Mulige stillingstyper:

• HR-konsulent – med fokus på rekruttering, onboarding, udvikling eller trivsel.
• Rekrutteringskonsulent – med ansvar for at tiltrække og ansætte de rette profiler.
• HR-koordinator – i en mere administrativ og koordinerende rolle, f.eks. i større organisationer.
• Udviklingskonsulent – med ansvar for kompetenceudvikling, læring og organisationsudvikling.
• Leder med HR-ansvar – for eksempel i en mindre virksomhed eller som mellemleder i en større organisation.