Kurser & certificeringer
DISC certificering
23.02.2026 - 24.02.26
Se undervisningsdage +
09.02.2026
DISC (dominans, indflydelse, stabilitet og tilpasningsevne) certificering er værktøjet, som ruster dig og din organisation bedre til at udvikle, lede og organisere de medarbejdere med udgangspunkt i den enkeltes adfærdsmæssige præferencer.
Med Thomas PPA (Person Profil Analysen) får du indblik i en persons foretrukne adfærd i forskellige situationer og med certificering bliver du dermed nøglen til optimal udvikling af potentiale for den enkelte og organisationen.
Derfor skal du tage et Thomas PPA/DISC certificeringskursus
PPA er det højest ratede DISC-baserede testværktøj til forudsigelse af præstationer i jobbet – ifølge eksperter. Med denne certificering er du derfor klædt optimalt på til at varetage opgaver, som handler om at vurdere adfærd i forhold til en given jobrolle – eksempelvis opgavetype, organisation, kultur og team.
Her er nogle af de vigtigste fordele ved DISC-analysen:
- Forbedret selvindsigt: DISC-analysen giver individer en dybere forståelse af deres egne adfærdsmønstre, styrker og svagheder. Dette kan hjælpe med at identificere områder for personlig udvikling og forbedring.
- Bedre kommunikation: Ved at forstå forskellige adfærdstyper kan man tilpasse sin kommunikation til at være mere effektiv, hvilket forbedrer samarbejdet og reducerer misforståelser i teamet.
- Optimeret teamsammensætning: DISC-analysen kan bruges til at sammensætte teams, der drager fordel af forskellige adfærdstyper, hvilket skaber et mere afbalanceret og produktivt arbejdsmiljø.
- Forbedret ledelse: Ledere kan bruge DISC-analysen til at forstå deres medarbejdere bedre, hvilket gør det muligt at tilpasse ledelsesstilen til hver enkelt medarbejder og dermed øge motivationen og effektiviteten.
- Effektiv konfliktløsning: DISC-analysen kan hjælpe med at identificere potentielle konflikter baseret på adfærdsmæssige forskelle, hvilket gør det lettere at finde løsninger og forbedre samarbejdet.
- Øget arbejdsglæde: Ved at matche medarbejdere med opgaver, der passer til deres adfærdsmæssige præferencer, kan man øge både arbejdsglæden og produktiviteten.
- Målrettet rekruttering: DISC-analysen kan bruges i rekrutteringsprocessen til at vurdere, om en kandidats adfærdsmønster passer godt til den specifikke rolle og teamkultur.
Samlet set er DISC-analysen et kraftfuldt værktøj til at forbedre både individuel og organisatorisk præstation ved at skabe en dybere forståelse af adfærdsmønstre og deres indflydelse på arbejdspladsen.
Hvad lærer jeg om på Thomas PPA/DISC certificeringskursus?
Du lærer:
- Om personers adfærd og foretrukken arbejdsstil.
- Hvad der grundlæggende motiverer forskellige personer.
- Arbejdsmæssige styrker og mulige begrænsninger.
- At identificere potentielle udviklingsområder.
- Om præferencer for kommunikation og samarbejde.
- At tolke profiler og give feedback.
Hvad får min virksomhed ud af min DISC certificering?
- At opnå et bedre match i rekrutteringsprocessen.
- Få en optimal onboarding procedure for nye kollegaer.
- Det kan understøttelse af udviklingsarbejde og personlig udvikling.
- Skabe velfungerende teams med bedre kommunikation og samarbejde.
- Situationstilpasset ledelse.
Hvem henvender Thomas PPA/DISC certificering sig til?
Certificeringen er til dig som er på vej gennem en uddannelsesproces med henblik på senere ansættelse inden for HR eller for dig, som skal have de ledelsesmæssige kompetencer opdateret og derfor deltager på IBA’s åbne kursus om aftenen.
Certificeringen kræver ingen særlige forudsætninger.
Niveau
Efter du har afsluttet certificeringen, får du et kursusbevis. Du skal ikke til eksamen i kurset.
DISC-analysen
DISC-personlighedstesten beskriver din personlighed og adfærd baseret på fire nøgleparametre. Modellen blev udviklet af psykologen William Moulton Marston i 1920’erne og fokuserer på fire hovedadfærdsdimensioner:
- Dominans (D): Handler om, hvordan en person forholder sig til udfordringer og problemer. Personer med en høj D-score er ofte selvsikre, direkte, resultatorienterede og trives med kontrol og konkurrence.
- Indflydelse (I): Relaterer til, hvordan en person påvirker andre gennem sociale interaktioner. Personer med en høj I-score er typisk udadvendte, entusiastiske, overbevisende og nyder at arbejde med mennesker.
- Stabilitet (S): Omhandler, hvordan en person reagerer på tempoet i miljøet. Personer med en høj S-score er ofte tålmodige, loyale, pålidelige og foretrækker stabilitet og forudsigelighed.
- Tilpasningsevne (C): Refererer til, hvordan en person forholder sig til regler og procedurer, der er fastsat af andre. Personer med en høj C-score er ofte nøjagtige, systematiske, samvittighedsfulde og foretrækker at følge retningslinjer og standarder.
Thomas PPA (Personal Profile Analysis)
Thomas PPA er en specifik anvendelse af DISC-teorien og et af de mest anvendte værktøjer inden for medarbejder-vurdering. PPA giver en detaljeret analyse af en persons adfærd i arbejdssituationer og tager normalt kun 8-10 minutter at udfylde. Det giver indsigt i en persons styrker, svagheder, kommunikationsstil, motivation og udviklingsområder.
Centrale elementer i Thomas PPA:
- Jobadfærd: Hvordan personen opfører sig i en arbejdsrolle.
- Naturlig adfærd: Hvordan personen er, når de er mest komfortable og afslappede.
- Tilpasning: Hvordan personen tilpasser sin adfærd for at opfylde kravene i et specifikt arbejdsmiljø.
- Spændingsniveauer: Identificerer potentielle kilder til stress eller utilfredshed baseret på forskellen mellem en persons naturlige og tilpassede adfærd.
Forskelle på de to modeller og anvendelse
Mens DISC-analysen ofte bruges som en generel model for adfærdsmønstre, er Thomas PPA en mere specialiseret og anvendelsesorienteret version, der fokuserer på arbejdspladsen.
DISC giver et bredt billede af adfærdstyper, mens PPA giver dybere indsigt i, hvordan en person sandsynligvis vil opføre sig i en jobmæssig sammenhæng, hvilke roller de passer bedst til, og hvordan de kan udvikles yderligere.
Begge værktøjer er værdifulde for ledere til at forstå teammedlemmers behov og dynamik, forbedre kommunikation og sikre, at folk er i den rigtige rolle for deres færdigheder og adfærdsmæssige præferencer.
Karrieremøde & uddannelsesplan
Går du med drømme om uddannelse eller opgradering inden for dit fag? Eller har du lyst til et brancheskifte, jobskifte eller en helt ny karriere?
Et uforpligtende karrieremøde kan være det rigtige for dig.
Realkompetencevurdering
Har du viden og erfaringer, men aldrig fået et papir på det? Og er du interesseret i at komme i gang med en efteruddannelse på akademi- eller diplomniveau?
Så bør du overveje at få lavet en realkompetencevurdering (RKV).
Økonomisk tilskud til efteruddannelse
Mange har mulighed for at søge tilskud til deres efteruddannelse via Omstillingsfonden, Kompetencefonde, Statens Voksen Uddannelsesstøtte og Tryghedspuljen.
Derfor har vi samlet de vigtigste oplysninger, så du ikke risikerer at overse muligheden.
Kontakt og information
| Charlotte Bøgel Hald |
| cban@iba.dk |
| +45 72 11 82 62 |
| Uddannelseskoordinator |
| Gitte Valentin Sørensen |
| gvs@iba.dk |
| +45 72 11 82 63 |
| Uddannelseskoordinator og administrativ leder |
| Studievejleder - efteruddannelse |
Måske kunne du også være interesseret i:
Vil du ha´mere viden?
Tilmeld dig nyhedsbrevet
