Diplomuddannelse i Ledelse
Det personlige lederskab og forandring
27.08.2025 - 19.11.25
Se undervisningsdage +
13.08.2025
10 ECTS
Den 10. eller 11. december 2025
Se dine muligheder +
Vi afholder et introduktionswebinar til forløbet den 13. august 2025 kl. 10:00 – 11:00.
Angiv gerne på tilmeldingen om du ønsker forplejning.
Vi tager forbehold for prisændringer.
Litteratur: Prisen er eksklusiv litteratur.
Forplejning: Der er mulighed for tilkøb af forplejning til kr. 220,- pr. dag ekskl. moms.
Forplejning består af morgenmad, frokost inkl. drikkevarer samt eftermiddags kage.
Vand, Kaffe/the og andre varme drikke ad libitum på alle kursus dagene.
HUSK at give besked til jbda@iba.dk om du ønsker forplejning eller ej.
Som leder er det afgørende at have stærke kommunikationsfærdigheder, både i forhold til dine medarbejdere og samarbejdspartnere. På det første obligatoriske fag i diplomuddannelsen i Ledelse bliver teorier og modeller inden for lederskab kombineret med viden om og forståelse for kommunikation. Dette vil give dig mulighed for at udvikle og reflektere over din egen kommunikation som leder og styrke dine evner til personligt lederskab og håndtering af forandringer.
Bæredygtighed integreres ligeledes som et mindset. På dette modul vil der være fokus på den indre bæredygtighed.
Det personlige lederskab og forandring kan tages som et særskilt fag eller som en del af diplomudannelse i Ledelse.
Hvad lærer du på faget Det personlige lederskab og forandring?
Igennem faget vil aspekter inden for både ledelse og kommunikation blive dækket. Du vil blandt andet opnå viden omkring:
- Du får teorier og modeller for ledelse og lederskab
- Du lærer sammenhængen mellem ledelse og kommunikation
- Du får teorier og metoder om kommunikation
- Du lærer om organisatorisk kommunikation.
Du får værdifulde værktøjer og færdigheder til glæde for din arbejdsgiver
Dette fag vil give dig værdifulde værktøjer og færdigheder, der vil have direkte gavn for din arbejdsgiver.
- En af de vigtigste fordele er evnen til at tilpasse din kommunikation til organisationens specifikke udfordringer i dagligdagen. Ved at forstå og analysere disse udfordringer vil du være i stand til at formulere og levere konstruktive og effektive kommunikationsløsninger.
- Derudover vil din evne til at identificere og formulere behov og strategier for dine kommunikative kompetencer også give dig en større følelse af ansvar og proaktivitet i din rolle som leder.
Hvem kan læse faget Det personlige lederskab og forandring?
Faget Det personlige lederskab og forandring henvender sig dig, der har interesse i at udvikle og forstå din egen rolle som leder samt sammenhængen mellem personlig kommunikation og ledelse.
Hvis du er en leder eller ønsker at udvikle dine ledelsesmæssige evner, vil dette fag være særligt relevant for dig. Du får mulighed for at udforske og forstå, hvordan din personlige kommunikation som leder påvirker dine ledelsesmæssige resultater og relationer.
Faget henvender sig også til personer, der ønsker at opbygge en dybere forståelse for ledelse og kommunikation. Selvom du måske ikke har en direkte lederrolle, kan du stadig have interesse i at lære om, hvordan personlig kommunikation og lederskab er tæt forbundet. Dette modul giver dig mulighed for at udforske og reflektere over disse sammenhænge og opnå en bredere indsigt i, hvordan kommunikation påvirker ledelse på forskellige niveauer i en organisation.
Uanset om du ønsker at forstå din egen lederrolle bedre, styrke dine kommunikative færdigheder som leder eller få en bredere forståelse for sammenhængen mellem personlig kommunikation og ledelse, er dette fag designet til at imødekomme dine behov. Det giver dig mulighed for at udforske, lære og udvikle dig som leder og kommunikator.
Forståelse af det personlige lederskab
Personligt lederskab er en tilgang til ledelse, der fokuserer på at forstå og udvikle ens eget lederskabspotentiale, at tage ansvar for ens egne handlinger og at inspirere og motivere andre gennem ens personlige integritet og værdier. Det er vigtigt, fordi det skaber autentiske, inspirerende ledere og fremmer en kultur præget af tillid og engagement.
Personligt lederskab adskiller sig fra traditionelt lederskab, hvor fokus ofte er på at administrere og kontrollere andre. I modsætning hertil er personligt lederskab mere selvcentreret, hvor lederen først og fremmest fokuserer på sin egen udvikling, hvilket igen inspirerer og påvirker andre positivt. Det handler om at være et eksempel, der fører til mere autentisk og effektivt lederskab, der fremmer en sund organisationskultur baseret på tillid og gensidig respekt.
Kontakt og information
| Jane Boysen Damgaard |
| jbda@iba.dk |
| +45 72 11 82 39 |
| Uddannelseskoordinator |
Undervisere
| Hannie van der Windt |
| hvdw@iba.dk |
| Projektmedarbejder |
| Henrik Søgaard Hansen |
| Ekstern underviser |
| Ekstern lektor ved institut for Erhverv og bæredygtighed SDU, selvstændig konsulent og forfatter |
Uddannelseschef
| Lone Hermann |
| loh@iba.dk |
| +45 24 29 70 26 |
| Uddannelseschef |
Vil du ha´mere viden?
Tilmeld dig nyhedsbrevet
