Sabina på lederuddannelse med kollegerne

Så derfor er det jo inspirerende, når man pludselig sidder i samme lokale som 15 af de kolleger, man typisk kun kender fra en mailkorrespondance eller et skypeopkald. Fællessproget er engelsk, for gruppen er sammensat af kolleger fra blandt andet Malaysia, USA, Spanien, Kina, Polen – og Danmark.

– Vi kan grine sammen, og der er virkelig en god energi i rummet, smiler Sabina, der er lager- og logistikchef hos Haarslev Industries, som producerer store maskiner til forarbejdning af restprodukter fra slagterier og fiskeri.

Det er 6. gang, at den nordfynske virksomhed samler en udvalgt gruppe af ansatte til forløbet ”Haarslev Leadership”. Forløbet bygger på akademiuddannelsen Ledelse i Praksis, som blandt andet kommer i dybden med emner som motivation, planlægning og konflikthåndtering. Men i et meget tæt samarbejde med IBA Erhvervsakademi Kolding har firmaet fået tilpasset undervisningen, så den nøje tager udgangspunkt i den hverdag, man møder, hvis man er ansat hos Haarslev.

– Det er så værdiskabende, at alle på holdet kommer fra samme firma, for alle kan jo genkende, hvad vi taler om. Selv om én af deltagerne til dagligt arbejder i USA, og jeg har mit job på Fyn, så har vi de samme udfordringer i dagligdagen. Alle har været involveret i eksempler som dem, der bliver trukket frem i undervisningen, siger Sabina.

Hun er sikker på, at der også opstår en vigtig, personlig relation, når man studerer på et hold, hvor alle kommer fra den samme arbejdsplads.

– Vi bruger rigtig meget tid på vores arbejde, og derfor er det vigtigt, at man også får et mere personligt forhold til sine kolleger. Så jeg synes, det er alle pengene værd, at jeg nu har fået sat ansigt på flere af de udenlandske kolleger, som jeg plejer at skrive sammen med, siger Sabina.

One company-fællesskab

Da deltagerne i Haarslev Leadership samledes over tre dage hos IBA i Kolding, var der et særligt besøg på førstedagen. Deres CEO, Kim Christensen, valgte nemlig at kigge forbi lederuddannelsen for blandt andet at tale om lederskab og de værdier, der præger Haarslev.

– Man bliver aldrig færdig med at uddanne sig som leder. Det er faktisk et opløftende budskab, synes jeg. For hvis man tror, man er færdiguddannet som leder, så bliver man for selvtilfreds, siger den administrerende direktør.

Han ser en stor gevinst i samarbejdet med IBA, så ansatte fra Haarslev kan samles om samme uddannelse på et firmahold. I dette tilfælde tilmed på et internationalt hold, som favner hele koncernen.

– På et firmahold kan vi tale om tingene på en intern og fortrolig måde. Og man kan tale fagligt og faktuelt ud fra den samme virkelighed. Som en international virksomhed har den fælles uddannelse også et vigtigt formål, for det hjælper med at skabe et ”one company-fællesskab”.  Vi får et netværk på tværs af virksomheden, og det er altså stærkt, når der opstår situationer i hverdagen, hvor vi har brug for at kunne trække på hinanden, siger Kim Christensen.

Passer ind i hverdagen

IBA Erhvervsakademi Kolding har flere års erfaring i at tilpasse uddannelsesforløb, så det passer præcis til en bestemt virksomhed – ganske som i tilfældet med Haarslev, der fortsætter samarbejdet med IBA, når hold 6 er afsluttet.

– Vi skræddersyr uddannelsen, så den passer præcis til den virksomhed, vi samarbejder med. Samtidig med at uddannelsen lever op til alle de formelle krav – og udløser præcis de samme ETCS-point – som på et åbent hold. En skræddersyet uddannelse kan vi også tilrettelægge, så den passer bedst muligt ind i virksomhedens hverdag, siger Lars Jespersen, der er teamchef hos IBA og også underviser på holdet fra Haarslev.